社会保険料削減~入社日の設定で損してないですか?

  • 入社日の設定で損してないですか? 

社員が4月21日に入社し、6月30日に退職した場合を考えてみましょう。

4月は、1か月フルに働いていないわけですが、それでも1か月分の社会保険料を取られます。

入社月に、1日でも出社していると、徴収されます。

結果として4、5、6の3か月分の社会保険料を徴収されます。

それでは、5月1日入社で、6月29日退社だったら?

なんと、社会保険料の徴収は、5月分の1か月のみです。

出勤は10日程度しか変わらないのですが・・。

退職日は月末前なので、6月分はかかりません。

金額にすると。

30歳で給料25万円の社員の場合

社会保険料は1か月 会社負担分だけで 16,495円×2=32,991円の違いになります。

退職日は社員の都合もあるのですが、入社日は会社指定の日になるはずです。

社会保険料削減的には、基本的に、月初に入社という形がベストですね。

社会保険料削減~皆勤手当の支払いで損してませんか?

  • 皆勤手当の出し方で損してないですか? 

よく、皆勤手当などの名目で、月ごとに手当を出す会社があります(法律的には精勤手当等)。
無遅刻無欠勤の場合、「あんたは偉い!」と出すやつですね。

この場合、毎月ではなく、計算する期間を2ヶ月間にして、奇数月の給与で支給するのがベストです。 

なぜ奇数月がベストなのでしょうか?
一年間の社会保険料の額は、4~6月の給与を対象として決まります(算定)。

ということは、皆勤手当を支給するのは5月のみでいいので、算定の時の平均給与額があがるのを防ぐ意味があるのですね。

支給の仕方を少し見直してみましょう。

社会保険料削減~給与とボーナスの調整で損してませんか?

  • 毎月の給与とボーナスの調整で損してないですか? 

社会保険料は標準報酬で決まります。
要は「給料の平均額」みたいなものです。

標準報酬(厚生年金の場合例)

ちなみに、ボーナス時の社会保険はどうなるのでしょうか?
前提条件として、ボーナスも同じ考え方で徴収されます。

ただし、社会保険料で徴収される月額には上限があります。
「厚生年金は62万円/月。健康保険は121万円/月です。」

ウ~ム。なぜ2倍近い差があるのでしょうか?

だって、横並びの平等を求める国、日本です。
だから、将来貰える年金にあまり差をつけたくないわけです。
(年金の上限を高くしてしまうと、将来貰える年金も倍違ってきたりします。

給料10万円と20万円では単純に貰える額は倍違いますよね?(いろいろと調整はありますが)。

でも、健康保険は将来もらえるものではないので、それほど不平等になりません。

だって、給料が高くて健康保険料をいっぱい納めているから、入院したら格安の個室にご招待とはならないですよね?(傷病手当など、現金でもらえるものに例外はありますが)。
みんな平等・・・。よく出来ていますよね~?

ということは、単純に給料が月62万円を超えた場合、厚生年金の保険料は毎月同じになります。

であれば、ボーナス時にも同じように徴収されるのならば、ボーナスを月の給料にわけて割り振ることもできます。

例:給料60万円 ボーナス60万円×2回 
これを→給料70万円 ボーナスなし にすると、
これだけで約4万円/年 社会保険料が違ってきます。

また、こちらは応用編になりますが、賞与の社会保険料額には上限もあります。
健康保険は1年度類計で540万円まで。
厚生年金は1月につき 150万円になります。

つまり、年間150万円を超える賞与を払っている場合、1度にまとめて払う方法もあります。

例えば、150万円のボーナスを、2度にわけて払う場合 
社会保険料 約75万円/年!
300万円にして一度に支払う場合、52万円/年!
何とその差23万円になります。
(いずれも会社負担は半分)

社員が50人とかいたら・・・恐ろしい数字になります。

この辺りは応用編になってきますが、ボーナスとの調整はいろいろと考えられます。

他にも、年金を貰える歳(60歳以上)になっている方の場合など、従業員の年齢などによっても色々なパターンが考えられます
(給料と別に年金も受け取っているため)。

ボーナスの額や支払い回数の調整により社会保険料は変わってくる場合が多くなります。
積極的に見直してみましょう。

「5人以上従業員のいらっしゃる会社様」社会保険料削減について ご相談をお待ちしております。

社会保険料削減~パートタイマーの活用を考える

  • パートタイマーは社会保険に入れる必要があるのか? 

ちなみに、その仕事は、正社員でないとできないものでしょうか?

育児などで時間がなくて、正社員としては働けないが、 有能な方もいらっしゃいます。パートタイマー(アルバイトと意味は一緒です)の活用も考えてみましょう。

よく「パートタイマーは、社会保険に入らなくてもいいのですよね?」というご質問を頂きます。

結論から言うと間違いです。

社会保険の加入は「労働時間(労働日数)」で決まります。

「おおむね正社員の4分の3未満の労働時間」であれば、 社会保険には加入しなくても問題ありません。

一般的には週40時間労働が多いと思いますので、30時間以上 (8時間として週4日以上勤務程度)の勤務の場合加入ということです。

ということは、週20~30時間程度の方を2人雇用すればいいわけですよね。 それでも人件費は(一般的には)、正社員を1人雇用するより 安い場合も多いでしょうし(ボーナスや社会保険などの負担を考えると)。

仕事内容で考えてみてはいかがでしょうか?