就業規則作成の順番

勿論、会社により違うわけですが、一般的に作成していく順番を記載いたします。

 

＜就業規則の作成の流れ＞

１、現在、実施している労働条件、職場規律などを箇条書に整理
　↓
２、就業規則に記載すべき事項を選定
　↓
３、労働条件、職場規律など内容の具体的な検討
　↓
４、各事項を章別に分類し、条文化
　↓
５、条文ごとの見出しの設定
　↓
６、労働者代表者からの意見聴取
　↓
７、労働代表者からの意見を踏まえての検討
　↓
８、労働基準監督署長への届出
　↓
９、労働者への周知・徹底