勿論、会社により違うわけですが、一般的に作成していく順番を記載いたします。
<就業規則の作成の流れ>
1、現在、実施している労働条件、職場規律などを箇条書に整理
↓
2、就業規則に記載すべき事項を選定
↓
3、労働条件、職場規律など内容の具体的な検討
↓
4、各事項を章別に分類し、条文化
↓
5、条文ごとの見出しの設定
↓
6、労働者代表者からの意見聴取
↓
7、労働代表者からの意見を踏まえての検討
↓
8、労働基準監督署長への届出
↓
9、労働者への周知・徹底
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勿論、会社により違うわけですが、一般的に作成していく順番を記載いたします。
<就業規則の作成の流れ>
1、現在、実施している労働条件、職場規律などを箇条書に整理
↓
2、就業規則に記載すべき事項を選定
↓
3、労働条件、職場規律など内容の具体的な検討
↓
4、各事項を章別に分類し、条文化
↓
5、条文ごとの見出しの設定
↓
6、労働者代表者からの意見聴取
↓
7、労働代表者からの意見を踏まえての検討
↓
8、労働基準監督署長への届出
↓
9、労働者への周知・徹底