- 入社日の設定で損してないですか？
社員が４月21日に入社し、６月30日に退職した場合を考えてみましょう。
４月は、１か月フルに働いていないわけですが、それでも１か月分の社会保険料を取られます。
入社月に、１日でも出社していると、徴収されます。
結果として４、５、６の３か月分の社会保険料を徴収されます。
それでは、５月１日入社で、６月29日退社だったら？
なんと、社会保険料の徴収は、５月分の１か月のみです。
出勤は10日程度しか変わらないのですが・・。
退職日は月末前なので、６月分はかかりません。
金額にすると。
30歳で給料25万円の社員の場合
社会保険料は１か月 会社負担分だけで 16,495円×２＝32,991円の違いになります。
退職日は社員の都合もあるのですが、入社日は会社指定の日になるはずです。
社会保険料削減的には、基本的に、月初に入社という形がベストですね。