社会保険料削減~パートタイマーの活用を考える

  • パートタイマーは社会保険に入れる必要があるのか? 

ちなみに、その仕事は、正社員でないとできないものでしょうか?

育児などで時間がなくて、正社員としては働けないが、 有能な方もいらっしゃいます。パートタイマー(アルバイトと意味は一緒です)の活用も考えてみましょう。

よく「パートタイマーは、社会保険に入らなくてもいいのですよね?」というご質問を頂きます。

結論から言うと間違いです。

社会保険の加入は「労働時間(労働日数)」で決まります。

「おおむね正社員の4分の3未満の労働時間」であれば、 社会保険には加入しなくても問題ありません。

一般的には週40時間労働が多いと思いますので、30時間以上 (8時間として週4日以上勤務程度)の勤務の場合加入ということです。

ということは、週20~30時間程度の方を2人雇用すればいいわけですよね。 それでも人件費は(一般的には)、正社員を1人雇用するより 安い場合も多いでしょうし(ボーナスや社会保険などの負担を考えると)。

仕事内容で考えてみてはいかがでしょうか?